Arbeitsrecht für Unternehmen

Als Unternehmer haben Sie viele Pflichten, aber auch viele Rechte. Der wirtschaftliche Handlungs­rahmen für Unternehmen wird dabei in Deutschland maßgeblich durch die Gesetzgebung bestimmt. Insbesondere die arbeitsrechtlichen Vereinbarungen verlangen immer wieder einen fundierten Überblick der Rechts­lage, um wichtige Entscheidungen kompetent treffen zu können.

Den größten Bereich nimmt dabei sicherlich das Personalwesen ein, denn Ihre Angestellten sind Ihr Kapital. Arbeitsrechtlich relevant sind dort beispielsweise ganz grundlegende Fragestellungen zu unterschied­lichen Vertragsformen wie dem befristeten Arbeitsverhältnis oder der Arbeitnehmer- überlassung. Besonders in der heutigen Zeit sind für viele Unternehmen aber auch Modelle der Heimarbeit (home office) oder freiberufliche Arbeitsverhältnisse von großer Bedeutung und ersetzen an einigen Stellen klassische Vertragsmodelle. Aber nicht nur Fragestellungen zu Vertragsformen spielen eine große Rolle. Ein (Fach-)Anwalt aus dem Arbeitsrecht kann Sie natürlich auch zu allen Themen des Arbeitsverhältnisses selbst beraten. Dazu gehören neben der korrekt formulierten Abmahnung, bzw. Kündigung auch entsprechende Regelungen zur Altersteilzeit oder der Elternzeit. Auch bei dem Thema Umstrukturierungs-maßnahmen wie Personalabbau, Fusionierung oder gar Schließung durch Insolvenz kann Ihnen ein entsprechender Anwalt zur Seite stehen. Gemeinsam können Sie Ihr Unternehmen auf notwendige Veränderungen vorbereiten und wichtige Fristen im Auge behalten.

Auch bei der bevorstehenden Gründung eines Betriebsrates sollten Sie rechtzeitig einen Anwalt einschalten, um die Möglichkeiten einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem neuen Betriebsrat auszuschöpfen. Die Praxis zeigt, dass die rechtzeitige Konsultation eines erfahrenen Arbeitsrechtlers eine der besten Vorsorgemaßnahmen ist, um in etwaigen Krisenzeiten des Unternehmens möglichst schnell und flexibel agieren und reagieren zu können.

Grundsätzlich gilt: Durch den frühzeitigen Kontakt zu einer spezialisierten Kanzlei können viele Konflikte bereits im Vorfeld vermieden werden. Kommt es jedoch zum Streit oder gar zum Verfahren ist eine Beratung unabdingbar, denn viel zu oft entscheiden Formfehler über den möglichen Ausgang. Viele Unternehmen arbeiten deshalb eng mit einer Kanzlei zusammen. Eine langjährige Partnerschaft schafft dabei nicht nur eine entsprechende Dokumentationsmöglichkeit, sondern auch Vertrauen.

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